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    2019新股上市公告:今日致远互联开板价预测 究竟能赚多少?

  • 时间:2019-12-04 08:33:26  来源:58gu.com  作者:
  •   重要数据一览表

     
    发行状况 股票代码  688369 股票简称  N致远
    申购代码  787369 上市地点   上海证券交易所科创板
    发行价格(元/股)   49.39 发行市盈率  59.99
    市盈率参考行业 软件和信息技术服务业 参考行业市盈率(最新)  55.38
    发行面值(元) 1 实际募集资金总额(亿元) 9.51
    网上发行日期  2019-10-21 (周一) 网下配售日期 2019-10-21
    网上发行数量(股)  7,322,000 网下配售数量(股) 11,118,120
    老股转让数量(股) - 总发行数量(股)  19,250,000
    申购数量上限(股)  5,000 中签缴款日期  2019-10-23 (周三)
    网上顶格申购需配市值(万元)  5.00 网上申购市值确认日  T-2日(T:网上申购日)
    网下申购需配市值(万元) 1000.00 网下申购市值确认日 2019-10-14 (周一)
    发行方式 发行方式类型 网上定价发行,网下询价配售,市值申购,战略配售,保荐机构参与配售
    发行方式说明 本次发行采用向战略投资者定向配售、网下向符合条件的网下投资者询价配售与网上向持有上海市场非限售A股股份和非限售存托凭证市值的社会公众投资者定价发行相结合的方式进行
     
    申购状况 中签号公布日期  2019-10-23 (周三) 上市日期  2019-10-31 (周四)
    网上发行中签率(%)  0.04468 网下配售中签率(%) 0.1438
    中签结果公告日期 2019-10-23 (周三) 网下配售认购倍数 695.52
    初步询价累计报价股数(万股)  867880.00 初步询价累计报价倍数  677.50
    网上有效申购户数(户) 3425046 网下有效申购户数(户) 3907
    网上有效申购股数(万股) 1638655.05 网下有效申购股数(万股) 773290.00

      数据来源:东方财富Choice数据

      公司简介

      公司始终专注于企业级管理软件领域,为客户提供协同管理软件产品、解决 方案、协同管理平台及云服务,集协同管理产品的设计、研发、销售及服务为一 体,是中国领先的协同管理软件提供商。

      公司秉持“以人为中心”的产品设计理念,基于“组织行为管理”理论,结合客户的成功应用实践,自主研发出了协同管理平台 V5。在 V5 平台基础上, 公司开发出了面向中小企业组织的 A6 产品、面向中大型企业和集团性企业组织 的 A8 产品,以及面向政府组织及事业单位的 G6 产品。上述产品系列可实现组 织内的智能移动办公、可视化流程管理、组织“信息孤岛”的打通以及跨组织的 协同管理;可提供客户管理应用的个性化定制,以及协同数据的分析和云服务。 协同管理软件是新兴的企业级管理软件,能显著提高企业及政府的协同运营管理 效率,助力企业、政府实现数字化转型升级。

      目前,公司提供的协同管理软件产品应用于制造、建筑、能源、金融、电信、互联网及政府机构等众多行业和领域,主要客户包括中国建筑、中国医药集团、国家电力投资集团、中粮集团、中核集团、中国移动、招商银行、中信银行、星巴克、壳牌石油、今日头条、滴滴出行等国内外知名企业以及中国注册会计师协会、国家广电总局、贵州省人民政府等政府及事业单位。

      风险因素

      公司所属行业为技术创新型产业,具有技术进步、产品升级迭代较快等特点。随着新兴信息技术的快速发展,基于云计算、大数据、人工智能等新一代信息技术的产业新应用、新模式层出不穷,公司提供的协同管理软件产品和服务需要在不断跟进全球领先信息技术的基础上,结合国内信息化建设趋势方向以及终端客户需求变化,不断进行技术开发、整合应用以及在技术、产品与服务上创新。若公司未能准确把握产品技术和行业应用的发展趋势并根据市场变化及时开发出符合市场需求的新产品或新服务,进行持续创新,则会给公司的生产经营造成不利影响。

      协同管理软件是融合管理思想和前沿信息技术的新兴的企业级管理软件,属于技术及智力密集型行业,对人才队伍素质具有较高要求。截至 2019 年 6 月末,公司拥有管理人员 91 名、研发及技术服务人员 650 名、销售人员 908 名,占员工总人数的比例分别为 5.52%、39.42%和 55.06%。公司核心技术产品的研发和主营业务的运营,均依赖于公司关键技术人员、销售人员及管理人员的有效配合。未来随着公司产品的不断更新迭代,公司对各类高素质人才的需求还将继续增加。如果公司关键技术人员、销售人员及管理人员流失或不能得到及时补充,公司的业务发展将受到不利影响。

      
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