工龄事关你我6大劳动权益，你不得不知!

　　工龄是指干部职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工资收入、养老金、带薪年休假、医疗期、病假工资……这些劳动权益都受到工龄的影响!一起来了解!

　　什么是工龄?

　　工龄是指干部职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄可以分为社会工龄和连续工龄。

　　社会工龄也称一般工龄，指职工从事生产、工作总的工作时间。连续工龄，既包括本企业工龄，即职工在一个工作单位连续工作的时间，也包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不能中断。

　　工龄长短，是衡量职工为社会所作贡献大小的重要标志，也是确定职工各项劳动权益待遇的主要依据。

　　1、工资收入

　　在职工工资收入结构中，工龄工资，部分津贴、补贴等都会受工龄长短影响。同时，在职称评定中，一般都会对工作时间做出一定要求，而职称又会间接影响工资收入。

　　例如，《工程技术人才职称评价基本标准条件》规定，工程技术人才申报工程师职称时，具备大学本科学历或学士学位，取得助理工程师职称后，从事技术工作满4年后才能申报。

　　2、养老金待遇

　　按照“多缴多得、长缴多得”的原则，养老保险缴费年限越长，职工退休后享受的待遇水平越高，而缴费年限一般与社会工龄有关。

　　3、医疗期

　　医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

　　4、带薪年休假

　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　1.职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。

　　2.满10年不满20年的年休假10天。

　　3.满20年的年休假15天。

　　5、病假工资

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业按标准支付疾病休假工资;连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。其发放标准均与连续工龄有关。