年底工资不结清怎么办 年底不结清员工工资是违法吗？

　　年底工资不结清如何投诉？临近年关，每年新闻媒体报道打工族工资被拖欠，甚至不结清等情况，到了年底每一位员工都在等着发工资回家过年。但企业或者公司都出现不结清员工工资并不少见，临近年底工资不结清怎么办?我们应该怎么做?一起看看。

　　就快过年了，也是差不多快要发工资的时候了，我们都希望老板能够准时发工资，并不是每一公司或者企业都能够准时发工资，遇到年底工资不结清怎么办?对于这方面的知识带各位了解一下。

　　1、拖欠工资怎么办

　　工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

　　不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

　　用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报

　　单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

　　建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。