95后离职率高：半年内有33%的人选择辞职

　　原标题：95后职场人离职率高，媒体：应辩证看待“秒辞”现象

　　去年7月起，第一批“95后”本科毕业生踏入职场。都说年轻人爱跳槽，没想到这么能跳。《劳动报》记者发现，近期就有多个研究报告同时显示出95后职场人的高离职率。今年6月发布的《2018年中国大学生就业报告》也显示，2017届大学毕业生毕业半年内的离职率，高达33%。

　　诚如媒体报道，在“任性”95后的眼中：稳定、前途早已经不是他们选择工作的首要因素，兴趣爱好才是重中之重。不管是生活，还是工作，他们都不愿意将就。一如《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》显示，“兴趣爱好”成为95后求职考虑的主要因素之一。可见，95后这些年轻人，有着他们独有的时代个性。

　　年轻人的“秒辞”至少能够说明两点问题，一则面对着时代飞快的变革，他们有着足够的勇气和底气，而其背后的信心就是良好的教育背景，以及与时俱进的学习能力；二则从社会大环境来看，包容性发展为各类人才出彩提供着平台。于这些年轻人而言，工作环境不好、工作不顺心、职场人际关系复杂，甚至就想歇歇等，就可以成为他们“秒辞”理由。

　　但同时，“秒辞”也应辩证来看。比如，理性的“秒辞”的自然值得倡导，至少明白自身需要什么、能够干什么、为了什么等这些问题，且都应有成熟的回答才行。否则，一言不合，比如工作上出现问题，或者和领导有了矛盾，或者觉得自己职业倦怠了就“秒辞”，就是一种非理性辞职，不值得倡导。毕竟，无论从事何种行业非理性辞职，都不利于自身发展。