带薪年假怎么休工资怎么算？带薪年假国家规定2018

　　近日社科院等联合组织的课题组发布的《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》中建议，在2030年全国范围内实现“做四休三”。消息一出，网上顿时炸开了锅。

　　What?一周只上四天班!

　　有人对此拍手称快，恨不得立刻执行，但更多的小伙伴们却吐槽该建议“不靠谱”：

　　“先保证双休，再谈三休吧。”

　　“我们老板恨不得全年都上班呢!”

　　“忙的更忙，闲的更闲，不可取。”

　　“那三天假要免费加班吗?”

　　“每天最大的心愿就是能在睡觉前翻翻朋友圈了。”

　　……

　　小财觉得吧，“做四休三”离我们还太远，现在到了七八月份休年假高峰，好好把带薪年假这个事情搞懂比较重要。

　　年假到底有多少天?

　　根据《职工带薪年休假条例》，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　有的单位还会根据员工加入的时间长短来给予一些福利假。比如，对工作满5年的员工，小财的公司会额外给予2天带薪年休假，对工作满10年的员工额外给予5天带薪年休假。

　　哪些情形不能享受年假?

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　如果职工已经享受了当年的年假，而年度内又出现了上述第2、3、4、5项规定情形之一的，则不享受下一年度的年休假。

　　职工因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

　　依法应享受寒暑假的职工，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

　　享有寒暑假的老师恐怕是最令人羡慕的职业了吧!