- 时间：2015-07-14 17:18:23 来源：58gu.com 作者：58GU.com小编
- 现在很多的公司都会选择用股票期权给员工送福利，但是对于普通员工来说很多都不知道股票期权是什么？更不知道所谓的股票期权会是什么样的福利？接下来我们就来了解一下这个福利有多大。 期权的含义 期权原属经济学范畴中的一个专用名词。《经济百科辞典》讲：“期权是一种可在一定日期，按买卖双方所约定的价格，取得买进或卖出一定数量的某种金融资产或商品的权利。”戴维•皮尔斯主编的《现代经济学辞典》中对期权的定义是：“期权，一种契约，允许另 一当事人，在给定的时期内按照约定的价格，购买或销售商品或有价证券的契约。它相当于一种类型的投机，如果价格显著地变动，买进很可能按照充分低于当前交易价格的约定价格购买，如果差价大于期权的成本，他就将受益。销售契约是出售期权，购买契约是购买期权，而买或卖的契约是双重期权。这些通常简称为限价卖出和限价买进。” 什么叫股票期权 对于股票权制，美国企业组织结构专家、布鲁金斯研究中心高级研究员玛格丽特•布莱尔女士作过一个生动的解释。她说：“股票期权制，也可称为股票选择权。它的基本含义是，用事先议定的某一时期的股票价格，购买未来某一时期的该种股票——通常，这种股票应该是升值的。举例而言，一位公司经理被公司股东允诺，可以用今年的本公司股票价格(如5美元)，购买3年后的股票若干股，那时，每一股股票的价格可能已升至20美元。这样做的好处是，对企业经营者改善经营、增大盈利产生很大的压力和诱惑，他只有努力创新才能使公司股票大幅度增值，公司产力增强了，而他个人得到的利益也通过股票期权实现了。”她又说：“据我了解，在实行员工持股计划的美国公司中，一般员工与高层管理人员在持有现有股份上的数量差异并不是很大，对经营人员的重要激励机制就是在股票期权上。对主要经营者允诺的股票期权一般数量较大，但亦有明确的股票增值目标。通常只有达到增值目标才有权利用低价购买，在不到增值目标则失去了这种选择权。从运作层面上看，股票期权仅仅是一种预期，并不需从企业或经营者‘现金支付’。因此是一种较为方便的激励方式，在美国还有一种现实的考虑：通过期权的安排，可以避免税收上的麻烦。” 综上所述，我们可以知道，所谓的股票期权，实际上就是一种选择权，并且这种权利可以行使也可以放弃。不过这种做法能很好的降低当前直接拥有股票可能造成的市场风险。另外，股票期到期日的价值为：V=max(S-X，0)，其中S为期权到期日的股票市场价格，X为购买期权时的股票协议价格。买方以成本E购买期权，只有权力而无义务，其潜在的盈利是将无限的亏损有限化，亏损最大不超过期权费E。 以上就是对股票期权的解释了。那些获得公司股票期权的员工更娇加倍努力为公司做贡献了，争取为公司，也更是为自己获得更大的福利。
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